乐鱼,安徽3月1日起施行"痛经假" 凭假条可休一两天

怀孕不满4个月流产的休产假15天、痛经不克不及上班的可申请休假1-2天……日前，安徽省当局第67次常务会议经由过程了《安徽省女职工劳动庇护特殊划定》，比拟在1990年经由过程实行的《安徽省女职工劳动庇护实行法子》，在女性产假、流产假、心理期庇护和背规赏罚等方面都有相干更新。新规将在3月1日起实施，老法子同时废除。

　　[就业] 不得以怀孕为由下降待遇

　　划定明白，用人单元招用人员，除国度划定不合适妇女的工种或岗亭外，不得以性别为由谢绝招用女职工或提高对女职工的录用尺度。不得以女职工成婚、怀孕、生育、哺乳等为由，下降女职工工资、福利待遇，解雇女职工，或单方消除劳动合同或聘请合同。

　　[孕期] 怀孕七月天天多休一小时

　　对怀孕的女职工，划定要求，用人单元不放置其处置国度划定的孕期忌讳处置的劳动，将其在劳动时候内按划定进行的产前查抄时候，计入劳动时候；对不克不及顺应原劳动的，恰当减轻其劳动量，或经本人提出，为其调剂适合的劳动岗亭；对怀孕不满3个月且怀胎反映严峻，或怀孕7个月以上的，在天天的劳动时候内放置其歇息1小时；对怀孕7个月以上的，不得耽误其劳动时候，不放置其处置夜班劳动。

　　[产假] 流产的起码可享15天假

　　相对旧法子，流产假也有响应的转变。划定明白，怀孕不满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止怀胎的，休产假98天，与政策产假分歧。用人单元背反以上划定的，由相干部分责令期限更正，依照受损害女职工每人1000元以上5000元以下的尺度计较处以罚款。

　　[哺乳期] 用人单元应供给哺乳用房

　　女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单元在天天的劳动时候内为其放置1小时哺乳时候；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，天天增添1小时哺乳时候。用人单元还该当为怀孕女职工、女职工哺乳供给歇息、哺乳用房和需要举措措施。并鼓动勉励、指导相邻的用人单元结合供给近似办事。

　　[心理期] 痛经严峻的可歇息一两天

　　老法子中，要请“痛经假”需知足“第三级劳动强度劳动”的先决前提，而新法则周全铺开，只需女职工因月颠末多或痛经不克不及一般上班申请歇息的，用人单元按照医疗机构证实，放����APP置其歇息1至2天。更年期分析征症症状严峻，不克不及顺应原岗亭工作，申请减轻工作量或调剂工作岗亭的，用人单元按照医疗机构证实和现实环境赐与恰当放置。

　　[性骚扰] 单元应防止性骚扰女职工

　　划定还要求，用人单元应连系本单元工作、出产特点，采纳有用办法，防止女职工在工作场合蒙受性骚扰；阻止对女职工的性骚扰，实时查询拜访处置性骚扰赞扬。县级以上当局该当将用人单元实行女职工劳动庇护职责环境纳入社会信誉系统。